A intrat in vigoare noul Regulament UE
privind Inteligenta Artificiala!

Toate companiile, fara exceptie, sunt obligate sa il aplice!

Ce prevede acest Regulament? Ce obligatii noi aduce? Unde apar dificultati practice?
Care sunt sanctiunile pentru nerespectarea prevederilor sale?

 

Ce probleme juridice ridica utilizarea
inteligentei artificiale in relatiile de munca?

 

Instrumentele algoritmice ale inteligentei artificiale pot usura enorm procesele de selectare a candidatilor in vederea angajarii si de monitorizare ulterioara a acestora. Se poate afla imediat:

• ce activitati desfasoara concret;
• cat si cum interactioneaza cu colegii;
• ce pauze isi iau, ce deplasari au;
• care este comportamentul lor online (ce taste apasa, care este istoricul navigarilor pe Internet).

 

Mai mult chiar, prin intermediul senzorilor de miscare sau de recunoastere faciala, inteligenta artificiala ofera informatii despre timpul cat angajatul se gaseste cu fata spre monitor (!), despre starea sa fizica sau mentala, despre reactiile sale in diferite momente ale zilei (de exemplu, cat de entuziasmat este la primirea unei sarcini de lucru).

 

Vorbim practic despre niste mijloace de control care nu vizeaza numai evaluarea performantei, ci au si un pronuntat rol predictiv: algoritmii permit angajatorului sa cunoasca riscul ca un anumit salariat sa demisioneze, sa se sindicalizeze (chiar daca nu a facut-o inca), sa aiba altercatii cu colegii, sa involueze profesional. Si aceasta, independent de situatia actuala si de productivitatea prezenta a salariatului.
 

 

Legiuitorul european a reactionat si a adoptat 2 acte majore:
 

1. Regulamentul UE privind Inteligenta Artificiala

Acesta devine parte integranta a sistemului nostru de drept si incadreaza in categoria „sistemelor cu grad ridicat de risc”:

 

(a) sistemele destinate a fi utilizate pentru recrutarea sau selectarea persoanelor fizice, in special pentru anuntarea posturilor vacante, examinarea sau filtrarea candidaturilor, evaluarea candidatilor in cursul interviurilor sau al testelor; 

(b) inteligenta artificiala destinata a fi utilizata pentru luarea deciziilor privind promovarea si incetarea relatiilor contractuale legate de munca, pentru alocarea sarcinilor si pentru monitorizarea si evaluarea performantei si a comportamentului persoanelor aflate in astfel de relatii. 

 

Concret, aceasta insemna ca astfel de algoritmi pot fi utilizati numai dupa ce indeplinesc cerinte foarte stricte.

 

2. Directiva privind munca pe platformele digitale

Ea cuprinde obligatia platformelor digitale de a informa lucratorii privind sistemele automatizate de monitorizare, supraveghere, luare a deciziilor si a algoritmilor utilizati in activitatea de resurse umane.
 

 

Aflati la webinar, in detaliu, care sunt implicatiile pentru firma dvs. si cum sa le gestionati corect. 

Conform noii legislatii,
aveti urmatoarele obligatii:

• Sa utilizati numai algoritmii care prezinta o serie de caracteristici de proiectare obligatorii;
• Sa informati candidatii cu privire la posibilitatea utilizarii de algoritmi in recrutare;
• Sa informati angajatii deja existenti cu privire la algoritmii utilizati in monitorizarea si evaluarea activitatii lor;
• Sa realizati managementul datelor;
• Sa va asigurati ca sistemul beneficiaza de o supraveghere umana si ca nicio decizie nu va fi luata in mod automat, de catre inteligenta artificiala;
• Sa asigurati dreptul salariatilor de a contesta orice decizie luata pe baza unor algoritmi.

 

Webinarul Utilizarea inteligentei artificiale in raporturile de munca. Probleme juridice va analiza pe larg aceste obligatii, structurand informatiile in 5 teme:

1. Algoritmii de recrutare
2. Monitorizarea salariatilor
3. Potentialul discriminatoriu al utilizarii algoritmilor in raporturile de munca
4. Beneficii si riscuri ale utilizarii inteligentei artificiale
5. Noua directiva privind lucratorii pe platformele digitale

 

Cine este expertul care va sustine webinarul?

 

Dna Raluca Dimitriu - Profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii

• Doctor in drept, specializarea dreptul muncii;
• Cercetator stiintific principal la Institutul de Cercetari Juridice al Academiei Romane,
  cu stagii de documentare in domeniul dreptului comparat al muncii in Marea Britanie, Franta, Suedia, Elvetia;
• Formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii;
• Coordonator al lucrarii “Consilier – Codul muncii ”, Editura Rentrop & Straton.
• Conferentiar universitar la Catedra de Drept a Academiei de Studii Economice, Bucuresti;
• Moderator a peste 20 de conferinte pe tema “Codul muncii – prezent si perspective” in intreaga tara

 

 

Informatii utile pentru dvs.:

 

Lector: prof. univ. dr. Raluca Dimitriu
Titlu: Utilizarea inteligentei artificiale in raporturile de munca. Probleme juridice 

Durata: 60 minute

Conditii: conexiune la Internet

Timp de 60 min veti afla ce aspecte practice sensibile ascunde Regulamentul (UE) 2024/1689 care stabileste un cadru juridic
uniform pentru dezvoltarea, lansarea pe piata, furnizarea de servicii si utilizarea sistemelor de inteligenta artificiala!

Veti primi prin e-mail datele de conectare (adresa web, username, parola) imediat dupa confirmarea platii 

astfel incat sa va puteti loga si sa participati la webinar. Va asteptam cu placere sa va inscrieti chiar acum!

 

 

Pret special: 147 lei + TVA, redus cu 30% fata de tariful standard de 210 lei + 19%TVA

 

Cu stima,

Alexandra Dumitrache

Organizator eveniment

Divizia Legislatia Muncii

Grupul romano-german Rentrop & Straton

 

M.B.

Locatie

www.videoseminarii.ro

Adresa

www.videoseminarii.ro

Data seminarului

26 August 2024 - 26 August 2025

Locuri disponibile

100

Pret

Taxa de participare - 174.93