Aflati informatii complete participand la webinarul
Noutati privind munca desfasurata de cetatenii non-UE in Romania

Legea nr. 28/2024 transpune prevederile Directivei (UE) 2021/1883 privind conditiile de intrare si de sedere a resortisantilor tarilor terte pentru ocuparea unor locuri de munca inalt calificate si de abrogare a Directivei 2009/50/CE a Consiliului. Asadar, lucratorii straini inalt calificati reprezinta o prioritate in aceasta noua reglementare

Unde ne referim la numarul lucratorilor straini care activeaza in Romania, se poate adauga faptul ca Hotararea Guvernului nr. 1338/2023 privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2024, stabileste un numar maxim de 100.000 lucratori straini care pot activa in Romania in acest an.

Care sunt acum principalele aspecte pe care le implica angajarea de personal din strainatate?

• Trebuie sa cunoasteti ca strainul va putea solicita viza de lunga sedere pentru detasare in termen de 180 de zile de la data obtinerii avizului de detasare de catre beneficiarul prestarii de servicii, in loc de 60 de zile, cum era stabilit in reglementarea anterioara.
• Avizul de angajare obtinut de angajator impune desfasurarea efectiva pe teritoriul Romaniei a activitatilor compatibile cu functia pentru care se cere incadrarea in munca a strainului; de asemenea, e necesar ca angajatorul sa aiba achitate orice fel de obligatii catre bugetul de stat, nu doar raportat la ultimul trimestru, anterior depunerii cererii; activitatea angajatorului sa nu fi fost infiintata sau nu se deruleze in scopul principal de a facilita intrarea strainilor pe teritoriul Romaniei. 
• Inspectoratul General pentru Imigrari va efectua controale pentru a verifica respectarea prevederilor legale amintite.
• Cu privire la prelungirea dreptului de sedere temporara in scop de munca, in cazul lucratorilor inalt calificati, salariul nu va mai trebui sa fie la nivelul de cel putin doua ori castigul salarial mediu brut, ci la nivelul acestuia.
• Perioada maxima cu care poate fi prelungit dreptul de sedere temporara in scop de munca va fi de doi ani, fata de un an, cat prevedea legislatia anterioara.
  

   

1. Care sunt pasii procedurali care trebuie urmati pentru incadrarea lucratorilor straini?
2. La ce trebuie sa fiti atenti pentru a evita amenzi sau alte sanctiuni din partea autoritatilor statului?
3. Ce acte trebuie sa contina dosarul in baza caruia se elibereaza autorizatia de munca?
4. Ce taxe si contributii sociale trebuie sa platiti, ca angajator?
5. In ce situatii se pot emite decizii de returnare de catre instantele judecatoresti pentru lucratorii straini?
6. Care este diferenta de regim juridic intre lucratorii straini din afara Uniunii Europene si cei din Ucraina si Republica Moldova?
7. Cum puteti gestiona mai bine din punct de vedere juridic relatia cu lucratorii straini incadrati in firma?
8. Care sunt noile modificari aduse de Legea nr. 28/2024

• cetatenii ucraineni pot fi incadrati in munca fara avizul de angajare;
• cetatenilor ucraineni li se prelungeste dreptul de sedere in scop de munca (la expirarea primelor 90 de zile ulterior intrarii pe teritoriul Romaniei), fara obligativitatea obtinerii unei vize de lunga sedere pentru angajare in munca;
• cetatenii ucraineni care nu detin documente care sa probeze calificarea profesionala sau experienta in activitate necesare ocuparii unui loc de munca se pot incadra in munca in baza unei declaratii pe propria raspundere. Aceasta exceptie nu se aplica insa profesiilor reglementate, cum ar fi cea de medic, medic dentist, farmacist, arhitect si altele asemenea. 

1. Explicarea cadrului legal privind angajarea lucratorilor straini, inclusiv a noilor modificari aduse de Legea nr. 28/2024
2. Pasii procedurali care trebuie urmati pentru incadrarea lucratorilor straini in Romania
3. Institutiile nationale implicate in procesul de angajare a lucratorilor straini in Romania
4. Relatia cu institutiile nationale cu rol de control in materia lucratorilor straini
5. Aspecte de evitat in procesul de angajare si de gestionare a relatiei contractuale cu lucratorii straini
6. Regimul juridic special al lucratorilor din Republica Moldova si Ucraina
7. Decizii relevante ale instantelor judecatoresti din Romania privind lucratorii straini