Webinar Cum facem fata crizei? Suspendarea contractelor de munca!

2020-09-30 : 2020-09-30
Webinar Cum facem fata crizei? Suspendarea contractelor de munca! la www.videoseminarii.ro

Greseli grave pe care le puteti face la suspendarea contractelor de munca in perioada starii de alerta Care sunt aceste greseli?  Cum le puteti evita?  Cum eliminati complet riscul unor amenzi ITM? Participati la...

https://www.seminare.ro/webinar-cum-facem-fata-crizei-suspendarea-contractelor-de-munca-405.html#info

Inscriere

Greseli grave pe care le puteti face la suspendarea contractelor de munca in perioada starii de alerta

Care sunt aceste greseli?
Cum le puteti evita?
Cum eliminati complet riscul unor amenzi ITM?

Participati la webinarul exceptional sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu:
Cum facem fata crizei? Suspendarea contractelor de munca!

Stimate manager HR,

Credeati cumva ca suspendarea unui contract individual de munca este o simpla formalitate?

GRESIT! Cele 6 articole in Codul muncii care reglementeaza acest subiect (art. 49-54) trebuie

corelate cu nu mai putin de alte 4 acte normative pentru o aplicare corecta a textelor de lege.

Suspendarea unui contract de munca nu a fost niciodata o treaba usoara si cu atat mai putin in aceasta perioada sensibila, cand va confruntati cu situatii noi: somaj tehnic, reducerea saptamanii de lucru, concedii fara plata. În prezent, numai pentru somaj tehnic, exista peste 100.000 de contracte de munca suspendate.

Probleme grave care apar la suspendarea contractelor de munca in perioada starii de alerta!

De exemplu, stiati ca primirea la munca a unui salariat pe perioada cat are contractul de munca suspendat constituie o forma de munca nedeclarata si se sanctioneaza cu 20.000 de lei amenda? Stiati ca exista riscul de a trebui sa restituim indemnizatiile primate de la bugetul asigurărilor pentru somaj daca nu am efectuat corect suspendarea pentru somaj tehnic?

Aflati lista tuturor problemelor de acest gen si, mai ales, care este procedura corecta de a le gestiona participand la webinarul Cum facem fata crizei? Suspendarea contractelor de munca, sustinut de prof.univ. dr. Raluca Dimitriu!

Nu trebuie decat sa va instalati comod in fata computerului sau laptop-ului dvs. si sa accesati pagina www.videoseminarii.ro .

Timp de 1.5 ore veti beneficiati de o sesiune de consultanta exceptionala, cu informatii provenite din imensa experienta practica

a dnei Dimitriu in instantele de judecata. Totul cu un rezultat cert: scapati de amenzile dure din partea ITM!

Expertul Raluca Dimitriu v-a pregatit o tematica axata integral pe probleme intalnite in practica!

Somajul tehnic pe parcursul starii de alerta si dupa finele acesteia

Suspendarea potrivit Codului muncii. Procedura suspendarii. Interdictia prestarii muncii pe parcursul suspendarii
Plata indemnizatiei. Obtinerea indemnizatiei de la bugetul asigurarilor pentru somaj. Domeniile in care activitatea este restrictionata. Interdictia popririi
Greseli frecvente in dispunerea somajului tehnic

Stimulente pentru angajatorii care mentin salariatii dupa revenirea din somaj tehnic. Dificultati practice

Dificultati in decontarea celor 41,5% din salariu de la bugetul asigurarilor pentru somaj
In ce conditii putem inceta contractele de munca

Reducerea saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile

Decizia de reducere a saptamanii de lucru
Ce se poate intampla daca:
Reducem saptamana de lucru la 32 de ore, cu munca in fiecare zi
Solicitam salariatului sa faca ore suplimentare in ziua redusa
Procedam la reducerea saptamanii de lucru prin decizie colectiva
Reducem saptamana de lucru fara consultarea sindicatului/ a reprezentantilor salariatilor
Mentinem acelasi volum de munca al salariatilor
Nu comunicam in scris decizia de reducere a saptamanii de lucru
Reducem o saptamana in care exista o sarbatoare legala

Concediul fara plata

Drepturi, interdictii, inregistrari
Controale din partea inspectorilor de munca

Greseli frecvente. Cum ne pregatim pentru eventualele litigii

Actiuni ale salariatilor care au primit mai putin de 75% din salariu pe parcursul somajului tehnic
Actiuni in restituirea sumelor primite de la bugetul asigurarilor pentru somaj
Actiuni ale salariatilor care au avut saptamana de lucru redusa
Actiuni in anularea deciziei de suspendare
Actiuni in anularea deciziei de concediere

Verificati-va cunostintele!

Stiti sa raspundeti la aceste 7 intrebari?

Intrebarea 1:

In cat timp de la data suspendarii unui CIM trebuie inregistrata aceasta masura in ReviSal?

Intrebarea 2:

Care sunt situatiile in care angajatorul nu are cum sa cunoasca data de sfarsit a perioadei de suspendare?

Intrebarea 3:

Cum putem obtine 41,5% din salariul celor mentinuti in activitate, dupa incetarea somajului tehnic?

Intrebarea 4:

Care sunt cele 6 situatii in care angajatorul poate decide unilateral suspendarea contractului unui angajat?

Intrebarea 5:

Poate fi suspendat contractul unui angajat care acumuleaza absente nemotivate? Cum înregistrăm această suspendare?

Intrebarea 6:

Suspendarea activitatii unei firme atrage dupa sine incetarea contractelor de munca ale angajatilor ei sau suspendarea acestor contracte?

Intrebarea 7:

Ce etape trebuie sa parcurga un angajator care si-a trimis salariatii in somaj tehnic, iar ulterior vrea sa desfiinteze locurile de munca?

Webinarul trateaza in detaliu regimul

indemnizatiilor acordate in cazul suspendarii CIM!

In functie de temeiul suspendarii, salariatul are uneori dreptul la plata unor drepturi banesti, alteori nu. In toate cazurile insa, aceste drepturi banesti nu constituie salariu, deoarece din punct de vedere juridic numim salariu exclusiv plata efectuata ca o contraprestatie la munca depusa. Or, pe parcursul suspendarii, salariatul nu lucreaza.

Astfel, in anumite cazuri:

salariatul beneficiaza de o serie de indemnizatii de natura sa inlocuiasca salariul de care este lipsit, platite fie din fondul de salarii, fie de la bugetul asigurarilor sociale (concediul de maternitate, concediul de crestere a copilului, perioadele de somaj tehnic etc.);
salariatul beneficiaza pe durata suspendarii chiar de salariu, doar ca acesta nu este platit de catre angajatorul initial, ci de catre un alt angajator, la care isi desfasoara activitatea (cazul detasarii);
salariatul nu beneficiaza deloc de drepturi banesti (se afla in greva, arest preventiv, concediu fara plata etc.).

Mai multe detalii vor fi oferite in cadrul webinarului.

Va garantam ca webinarul va va tine lipit

de ecranul computerului/laptop-ului dvs.!

Pe de o parte deoarece subiectele sunt sensibile si dificil de gestionat, pe de alta parte deoarece dna Dimitriu este recunoscuta pentru prezentarile senzationale, foarte dinamice si antrenante, dar si foarte profesioniste totodata!

„Dna Dimitriu explica totul extraordinar! Este o placere sa o asculti! Mananca legislatia muncii pe paine, stie exact ce probleme apar in practica si are un stil de prezentare captivant: iti trezeste curiozitatea, te simti implicat 100%!”

Mariana Tudorache, manager HR firma Alpex SRL, Bucuresti

Cum accesati webinarul?

Webinarul este deja disponibil in platforma www.videoseminarii.ro. Tot ce trebuie sa faceti este sa achitati contravaloarea acestuia si sa va autentificati folosind username-ul si parola pe care vi le vom transmite prin email, dupa confimarea platii. Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa aveti conexiune la Internet.

In prima parte, dna prof. Raluca Dimitriu va sustine o prezentare video, iar in partea a doua va comenta si solutiona cele mai frecvente probleme intalnite in practica (revedeti subiectele enumerate anterior).

Cine este dna prof. univ. Raluca Dimitriu:

Doctor in drept, specializarea dreptul muncii
Coordonator al lucrarii “Consilier – Codul muncii ”, Editura Rentrop & Straton
Profesor universitar la Catedra de Drept a Academiei de Studii Economice, Bucuresti
Cercetator stiintific principal la Institutul de Cercetari Juridice al Academiei Romane, cu stagii de documentare in domeniul dreptului comparat al muncii in Marea Britanie, Franta, Suedia, Elvetia
Formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii
Moderator a peste 20 de conferinte pe tema “Codul muncii – prezent si perspective” in intreaga tara

Avantajele participarii dvs. la webinar:

Primiti consultanta de top privind suspendarea CIM, potrivit prevederilor Codului muncii;
Informatiile primite sunt 100% practice si absolut imposibil de gasit in alta parte;
Evitati necazurile cu ITM-ul sau procese costisitoare cu angajatii;
Castigati timp pretios. Nu trebuie sa va deplasati nicaieri, participati la webinar din fata propriului calculator;
Asta inseamna si ca va puteti vedea linistit si de alte treburi in timp ce urmariti desfasurarea webinar-ului;
Capatati siguranta de care aveti nevoie in aplicarea prevederilor Codului muncii pe perioada starii de alerta.

Beneficiati de oferta speciala!

50% reducere fata de pretul standard!

Pret: 84 lei + 19% TVA = 99.96 lei,

~~redus de la 168 lei + 19% TVA = 199.92 lei~~

Atentie! Oferta valabila 24 ore!

Dupa confirmarea platii, veti primi prin e-mail datele de conectare (adresa web, username, parola) astfel incat in sa va puteti loga si sa participati la webinar-ul sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu despre aspectele sensibile ce vizeaza suspendarea contractului individual de munca.

Va garantam ca veti afla lucruri putin cunoscute si extrem de utile, rezultate din imensa experienta practica a dnei prof. Raluca Dimitriu in acest domeniu!

Va asteptam cu placere!

Cu stima,

Alexandra Dumitrache

Organizator eveniment

Divizia Legislatia Muncii

Grupul romano-german Rentrop & Straton

P.S.: Nu uitati! Suspendarea unui contract de munca, indiferent de cauza, trebuie sa respecte anumite conditii prevazute (intr-un mod destul de subtil) in Codul muncii.Webinarul la care va invitam dezvaluie procedurile corecte de urmat si va atrage atentia asupra situatiilor in care puteti face usor pasi gresiti. Inscrieti-va chiar acum!

Locatie

www.videoseminarii.ro

Data seminarului

30 Septembrie 2020

Locuri disponibile

Pret

Taxa de participare - 99.96