Seminarul National de Legislatia Muncii, 8-11 februarie, Poiana Brasov

S-a modificat legislatia muncii! Care sunt implicatiile practice,unde apar cele mai mari probleme pentru angajatori?

Va invitam la Seminarul National de Legislatia muncii
Lector: Rodica Mantescu

Stimate manager,

Avem modificari legislative importante!

• Legea 360/2023 privind sistemul public de pensiia modificat modalitatea in care, de la 1 ianuarie 2024, pensia poate fi cumulata cu veniturile salariale.
• OUG 115/2023 a modificat tratamentul fiscal al drepturilor acordate pe durata concediilor de odihna dar si al altor venituri salariale : tichete de masa, telemunca, etc. Totodata, aceasta ordonanta a introdus avantaje neimpozabile noi: sume suportate de angajator pentru plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie.
• Prin OUG  142/2021 angajatorii sunt obligatii sa acorde unei categorii de salariati, de la 01 ianuarie 2024, un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara.

Vestea buna este ca puteti limpezi toate problemele create de aceste noutati legislative, participand pe 9 si 10 februarie 2024 la Seminarului National de Legislatia Muncii, sustinut de doamna Rodica Mantescu la Hotel Sport din Poiana Brasov, cu accent pe intrebarile punctuale care apar in practica.

Tematica evenimentului este una extrem de bogata, veti beneficia de solutii profesioniste pentru o multime de situatii cu care in mod sigur va veti confrunta in perioada urmatoare. Iata in continuare, in detaliu, aceasta tematica.

Va invitam sa va inscrieti chiar acum!

Cele mai recente modificari ale legislatiei muncii
1)  Salariu minim si efectele acestuia
2)  Salariul de baza superior in cazul salariatilor cu o vechime mai mare de 24 luni
3)  Incetarea CIM la pensionare. Cumulul pensiei cu salariu. Noi reguli stabilite de Legea 360/2023. Practica judiciara
4)  Suma de 200 lei 

Suspendarea contractului individual de munca
1) Obligatiile angajatorului
2) Zile libere si concedii
3) Suspendarea contractului individual de munca in cazul detasarii si a absentelor nemotivate. Practica judiciara
4) Concedii medicale 

Drepturile salariatilor in perioada deplasarilor
1) Diurna
2) Indemnizatia de mobilitate


Avantaje salariale
 
1) Servicii turistice si vouchere de vacanta
2) Sume pentru educatie timpurie a copiilor angajatilor
3) Tichete de masa si vouchere de vacanta

Atentie!

Ca urmare a intrarii in vigoare a unui articol din Legea 360/2023 nu toti salariatii mai pot cumula pensia cu salariul !
Practica instantelor de judecata scoate la iveala consecintele ce pot fi suportate de angajatori in cazul in care nu suspenda contractul individual de munca in perioada absentelor nemotivate!

Exemple de intrebari care vor primi raspuns in cadrul Seminarului

1. In cazul salariatilor cu o vechime mai mare de 24 luni, angajatorii pot majora salariul de baza brut cu 1 leu? La ce data devine obligatorie majorarea salariului de baza brut?
2. In ce conditii se poate continua activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca dupa indeplinirea conditiilor de pensionare?
3. In ce conditii se poate cumula pensia cu veniturile salariale?
4. In cazul absentelor nemotivate se suspenda obligatoriu contractul individual de munca? Ce risca angajatorii care nu suspenda contractul?
5. Ce venituri salariale neimpoazabile pot primi salariatii pentru vacante si in ce conditii?
6. Ce obligatii are angajatorul in legatura cu salariatii ale caror contracte individuale de munca sunt suspendate?
7. In ce conditii sunt neimpozabile sumele pentru educatia timpurie in cazul copiilor angajatilor?
8. Drepturile cuvenite salariatilor in perioada deplasarilor pot fi stabilite in mod unilateral de angajator prin decizie?
9. Ce obligatii are angajatorul cu privire la cheltuielile efectuate de salariatul care presteaza activitate in telemunca? Locul prestarii activitatii de salariat in caz de telemunca este obligatoriu sa fie mentionat in contractul individual de munca?

Liliana Grigore,
Manager Divizie Evenimente